• El Ple municipal ha aprovat avui per unanimitat el Codi Ètic de Conducta i Bon Govern, que remarca conceptes com la coresponsabilitat i el compromís. • L’adhesió es fa extensiva a tots els càrrecs directius municipals i funcionaris amb habilitació de caràcter nacional.

L’Ajuntament de Gavà ha fet un nou pas endavant en la millora dels factors que incideixen en l'ètica pública i el bon govern. Ha estat a través d’un Codi ha aprovat el Ple municipal amb el suport de tots els grups municipals.

Aquest document reforça el Codi de Bon Govern subscrit el 2016 per part de l’alcaldessa, els regidors i regidores del Govern Municipal i el personal eventual de confiança. Ara aquest compromís augmenta els compromisos ètics i es fa extensiu a:

. Tots els membres de la Corporació

. Titulars o membres dels òrgans de govern i càrrecs directius d’empreses o societats municipals

. Personal eventual i directiu (càrrecs de confiança i assessors/es)

. Personal funcionari amb habitació de caràcter nacional.

En la seva part introductòria, el Codi Ètic i de Bon Govern afirma que l’alt grau de distanciament de la ciutadania envers la política “s’ha de canalitzar com una oportunitat i motor per l’aprofundiment democràtic”. I aquest document esdevindrà una eina “per restablir el valor de la política local i recuperar la confiança de la ciutadania mitjançant una intensificació i exteriorització dels principis ètics, dels ètics, dels estàndards de conducta i del ‘actitud dels càrrecs públics i dels directius municipals”.

Aquest codi té dos objectius fonamentals:

. Establir els principis ètics i les normes de conducta que se’n deriven.

. Determinar els principis de bon govern

Així mateix serà el punt de partida per a la redacció i desenvolupament del Pla d’Integritat de l’Ajuntament de Gavà.

El Codi Ètic i de Bon Govern estableix els principis que regiran l’acció de govern. Quant als principis ètics, destaca el respecte als drets fonamentals i les lliberts públiques, l’exercici de les funcions de representació pública amb la dignitat que exigeix la imatge de l’Ajuntament; la integritat; l’exemplaritat, la honestedat i desinterès subjectiu; el respecte i la igualtat de tracte, l’objectivitat, imparcialitat, independència i neutralitat, i la lleialtat i sentit institucional.

Pel que fa als principis de bon govern, assenyala la satisfacció de l’interès públic general; la transparència i retiment de comptes; el foment de la participació; la qualitat dels serveis; l’accessibilitat i simplificació i la garantia de l’equitat en l’accés als serveis, i l’agilitat, eficàcia i eficiència. Se sumen, la col·laboració i la coordinació entre administracions; l’impuls de la modernització i millora contínua de la gestió, i el desenvolupament d’una cultura ètica en l’organització.

Els compromisos

Generals:

. Exercir les funcions encomanades amb objectivitat i veracitat

. Formular la declaració de béns i drets patrimonials

. No buscar l’accés informació que no li correspon tenir, com tampoc fer-ne un mal ús

En relació amb els conflictes d’interessos i grups d’interès:

. Actuar amb independència i sense condicions per conflicte d’interessos públics i privats, amb objectivitat i imparcialitat

. Abstenir-se de participar en els assumptes amb un interès personal, directe o indirecte

. No acceptar regals, donacions de particular i d’entitats públiques o privades, fora de les mostres de cortesia i objectes commemoratius, oficials o protocol·laris. En aquests supòsits, aquests regals es faran públics al portal de transparència.

. No acceptar invitacions per a àpats ni per esdeveniments no relacionats amb el paper institucional.

. Acceptar només el pagament de viatges quan aquests estiguin relacionats amb les seves responsabilitats

. Fer ús de criteris objectius en la presa de decisions, especialment en l’execució pressupostària, concessió d’ajuts i subvencions, contractació pública i selecció de personal.

. Publicar al portal de transparència les entrevistes, reunions o similars amb persones físiques o jurídiques considerades grups d’interès.

En relació amb la ciutadania:

. Proporcionar tota la informació derivada de les actuacions en l’exercici de les seves funcions i competències

. Mantenir la confidencialitat

. Gestionar els recursos públics d’acord amb la legalitat pressupostària i les finalitats pels quals s’han concebut, facilitant el retiment de comptes

. Promoure el diàleg i la convivència entre la ciutadania, i la seva participació en la presa de decisions.

. Impulsar l’accés de la ciutadania a la informació municipal

Interns:

. Difondre les directrius, instruccions i criteris aprovats entre el personal municipal.

. Promoure el diàleg amb els treballadors i treballadores

. Respectar la imparcialitat i les tasques assignades al personal municipal

. Respectar creences i militàncies, els assumptes privats i els estils personals de vida

. Vetllar pel desenvolupament de la tasca pública en horaris que permetin fer compatible la vida personal i la laboral

. Impulsar el desenvolupament professional

. Treballar per eliminar o reduir factors que puguin generar situacions d’assetjament psicològic, sexual o laboral.

Òrgan de control

El Codi de Conducta i Bon Govern respon a l’aplicació de la Llei del Bon Govern 19/2014, i del Reglament Orgànic Municipal. El seu contingut ha estat sotmès a la consulta de l’Oficina Antifrau de Catalunya.

El document estableix un mecanisme de control: la Comissió d’Ètica de l’Ajuntament de Gavà. Aquest òrgan rebrà les consultes, problemes o qüestions ètiques procedirà a donar resposta a les mateixes a través de propostes, recomanacions o informes,

La Comissió tindrà el caràcter d’òrgan consultiu. Es reunirà una vegada a l’any en sessió ordinària i, en cas de reclamacions o dubtes, en sessions de periodicitat trimestral. Les actes seran d’accés públic.

25 de febr. 2021